Coaching
Wat is coaching?
Coaching is een begeleidingstraject waarin de coach ondersteuning biedt aan de gecoachte om zicht en grip te krijgen op één of meerdere problemen die zich in de werksituatie voordoen.
Coachen is in iemand potentiële kwaliteiten vrijmaken zodat hij/zij zo goed mogelijk presteert.
Coaching richt zich op:
- Het verdiepen van bewustzijn wat betreft de effecten van het eigen gedrag;
- Het nemen van verantwoordelijkheid voor de gevolgen van het eigen gedrag;
- Het vergroten van regelmogelijkheden rond het werk;
- Het verder ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en denkmogelijkheden;
- Het vormgeven aan zelfsturing, kritischer en actiever worden in (mee)denken en handelen.
Wanneer coaching?
- De werksituatie is het uitgangspunt bij coaching. Coaching kan uitkomst bieden:
- Als een medewerker nieuw is binnen een functie of een organisatie;
- Als medewerkers die al langere tijd een functie vervullen behoefte hebben aan groei en ontwikkeling;
- Bij reorganisatie of fusie;
- Bij reïntegratie in werk na ziekteverzuim;
- Bij (dreigende) overspannenheid ten gevolge van werk of de combinatie van werk en privé;
- Bij disfunctioneren in de beroepsuitoefening;
- Bij conflictsituaties binnen het werk.
Het traject
Voorafgaand aan een coachingstraject vindt er een vrijblijvend kennismakingsgesprek plaats om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Op grond van dit gesprek wordt een offerte en een samenwerkingsovereenkomst gemaakt. Na acceptatie van de offerte en de overeenkomst tussen coach en gecoachte gaat het traject van start.
Een coachingstraject is geheel op maat gemaakt. Er geldt een minimum aantal zittingen. In de meeste situaties blijken vijf tot tien coach gesprekken voldoende te zijn.
Bij een individueel traject is de gespreksduur 1 uur.
De zittingen vinden gemiddeld een keer per twee weken plaats.
Van de coachee wordt verwacht dat hij/zij:
- Na kennismaking, gemotiveerd is om gecoacht te worden;
- Bereid is naar zichzelf te (leren) kijken;
- Gemaakte afspraken nakomt;
- Bij begin van het traject persoonlijke doelen formuleert, eventuele in overleg met de naaste (werk)omgeving, die de leidraad voor het coachtraject vormen.
De rol van de coach
De coach fungeert in het hele proces als instrumenteel klankbord en stimulator van kritische maar respectvolle zelfbeschouwing. Daarnaast is zij de deskundige die ervaringen of conclusies voor de gecoachte in een breder kader kan plaatsen. De coach ondersteunt de gecoachte in de vorm van advisering en nabespreken van de opdrachten.
Duur: 1 uur.
Kosten: €100,- inclusief voorbereiding, exclusief BTW en reiskosten